短期激勵計劃，分為季度績效獎金和年度績效獎金計劃。我們會根據預先設定的目標及考核標準，結合目標達成率、團隊績效和個人業績表現共同考核確定。

長期激勵計劃，是一項面對績效持續優異的關鍵崗位員工和管理人員的長期激勵計劃，旨在為符合條件的骨干員工建立雇主責任感，與公司一起成長，并分享公司未來發展帶來的增值紅利?，F階段以股票期權的形式授予。

生創的福利項目是全面薪酬政策的重要組成部分。生創福利項目包括：五險一金、年休假、節假日補貼、工作餐補貼、交通補貼、生日禮物、集體宿舍、年度體檢、年度旅游、員工活動等等，旨在為生創員工及其家屬提供完善的社會保障，提高員工滿意度。